ผู้แทน Tibelrosa Summoh Tarponweh (เขต #1, Margibi County) ได้เสนอร่างกฎหมายต่อหน้าสภาผู้แทนราษฎรที่พยายามแก้ไขส่วนต่างๆ ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่าปี 2015ในการสื่อสารกับเพลนารีเมื่อวันพฤหัสบดี ผู้แทน Tarponweh ต้องการให้เพื่อนร่วมงานแก้ไขมาตรา 22.1, 30b, 30.2a และบทที่ 22, 30 และ 37 ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า เพื่อให้คนงานที่เปลี่ยนไปเกษียณอายุจากสถานที่ทำงานต่างๆ ได้รับ ผลประโยชน์จากนายจ้างเท่านั้น
ตัวแทน Tarponweh กล่าวว่า
นับตั้งแต่ผ่านพระราชบัญญัติ ผู้รับสัมปทานได้ปฏิเสธการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุให้กับคนงานที่เกษียณอายุโดยตรง โดยใช้บทที่ 22.1 เป็นที่พึ่ง สิ่งที่เขากล่าวว่าได้ก่อให้เกิดความขัดแย้งและความขัดแย้งมากมาย
บทที่ 22.1 ระบุว่า: “ บทนี้ (สวัสดิการสังคม) ใช้ไม่ได้กับนายจ้างที่เป็นหรือผู้ที่กลายเป็น: ก) จำเป็นต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เทียบเท่ากันภายใต้โครงการบำเหน็จบำนาญที่บริหารจัดการโดย National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP) ภายใต้ กฎหมายประกันสังคมและสวัสดิการแห่งชาติที่แก้ไขเพิ่มเติม และ b) ลงทะเบียนกับ NASSCORP; และ c) ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับโครงการบำเหน็จบำนาญที่บริหารงานโดย NASSSCORP”
ในการสื่อสารของเขาที่มาพร้อมกับร่างกฎหมาย ตัวแทน Tarponweh แย้งว่าพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่าได้ทำร้ายสิทธิของคนงานซึ่งนายจ้างได้ใช้เพื่อประโยชน์ของตน
“เมื่อกฎหมายฉบับนี้ผ่านในปี 2558 ถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับสิทธิของคนงาน ฉันไม่เห็นว่าเหมาะสม มันไม่เหมาะสมและกดขี่สิทธิของคนงาน” เขาเขียนในการสื่อสารของเขา
บรรดาผู้ที่พอใจกับกฎหมายว่าด้วย
‘การต่อต้านแรงงาน’ คือนายจ้าง และเสริมว่านายจ้างที่เป็นปัญหานั้นอ้างกฎหมายอย่างไม่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งขัดกับจดหมาย เจตนา และเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า (DWA)
เขาตั้งข้อสังเกตว่าการตัดสินใจของผู้รับสัมปทานที่จะไม่จ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุโดยตรงให้กับผู้เกษียณอายุตามที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในบทที่ 22.2 ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่านั้นเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันตั้งแต่ปี 2558 เนื่องจากผู้รับสัมปทานยังคงส่งต่อผู้เกษียณอายุไปยัง NASSCORP เพื่อจ่ายผลประโยชน์บำนาญเพื่อการเกษียณ ขัดต่อสัญญาจ้างงานของตน
ในฐานะผู้รับใช้ของประชาชน เขากล่าวว่าสภานิติบัญญัติควรเข้าแทรกแซงในขณะนี้และหยุดไม่ให้คนงานไลบีเรียถูกใช้เป็น “สินค้าที่ใช้แล้วทิ้ง”
“กฎหมายก็คือกฎหมาย มีความจำเป็นต้องแก้ไขส่วนเหล่านี้ ผู้เกษียณอายุและพนักงานปัจจุบันของสัมปทานต่างๆ รู้สึกว่าไม่ได้รับการคุ้มครองด้วยการบังคับใช้ด้านเดียวของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า”
ตัวแทน Tarponweh ยังเน้นว่าสหภาพแรงงานที่เป็นส่วนหนึ่งของแรงงานและจดทะเบียนอย่างถูกต้องจะต้องเป็นตัวแทนที่โต๊ะเจรจา แต่ไม่ใช่สหภาพภายนอกที่เรียกว่า “สหภาพแม่” โดยอ้างมาตรา 37.1 ของ กปภ.
หลังจากอ่านร่างกฎหมายโดยรองหัวหน้าเสมียน ผู้แทน Gbarpolu County แล้ว Alfred Koiwood ได้เสนอญัตติให้ส่งใบเรียกเก็บเงินไปยังคณะกรรมการของสภาว่าด้วยตุลาการและแรงงานเพื่อตรวจสอบและรายงานต่อ Plenary ในอีกสองสัปดาห์ และได้รับการอนุมัติ
พนักงานและสหภาพแรงงานจำนวนมากเฉลิมฉลองการผ่านกฎหมายในปี 2558 ด้วยความหวังว่าจะสามารถแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับพวกเขาได้ แต่ห้าปีนับตั้งแต่กฎหมายมีผลบังคับใช้ คนงานจำนวนมากยังคงตกเป็นเหยื่อของการกระทำของนายจ้าง
ในเดือนมีนาคม 2019 บริษัทรับสัมปทานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของไลบีเรีย Firestone Liberia ประกาศการเปลี่ยนแปลงในโครงการบำเหน็จบำนาญพนักงาน บริษัทหยุดจ่ายผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญแก่ผู้เกษียณโดยตรงในขณะที่ส่งต่อไปยัง NASSSCORP
การประกาศดังกล่าวนำไปสู่การประท้วงชุดพนักงานเกษียณอายุของบริษัทในบริเวณใกล้เคียง
สหภาพแรงงานเกษตรกรรมแห่งไฟร์สโตนแห่งไลบีเรีย (FAWUL) ได้เรียกร้องให้พรรคการเมือง Margibi County Legislative Caucus เข้ามาแทรกแซงในการทบทวนพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่าทั้งหมด
ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ตัวแทน Tarponweh ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานพรรคการเมือง Margibi County Legislative Caucus ได้จัดประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับ NASSCORP และสหภาพแรงงานของไลบีเรียเพื่อหารือเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่มีคุณค่า
